VI. Управление Учреждением



Назад

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. К компетенции Учредителя относится:
- создание, реорганизация, ликвидация Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения;
- обеспечение условий для лицензирования и государственной аккредитации Учреждения;
- контроль за деятельностью Учреждения в пределах своей компетенции;
- контроль в отношении Учреждения по вопросам сохранности и эффективности использования закрепленного за ним муниципального имущества;
- назначение и освобождение директора Учреждения;
- осуществление финансирования Учреждения и иных полномочий, закрепленных в соответствующем договоре, заключенным с Учреждением.
6.3. Формами самоуправления в Учреждении являются: совет Учреждения, общее собрание, педагогический совет, попечительский совет, родительский комитет Учреждения.
6.4. Совет Учреждения - выборный орган, формируется из представителей обучающихся, получающих общее образование второй ступени, их родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения. Такие представители избираются открытым голосованием на соответствующих собраниях обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения. Количество представителей, направленных для участия в Совете, определяется на соответствующих собраниях самостоятельно – но не более 5 представителей от каждой из групп. Срок полномочий не более 2 лет. Совет Учреждения собирается по мере необходимости. Члены Совета осуществляют деятельность на безвозмездной основе. Регламент работы, в том числе избрание председателя Совета, даты заседаний, форма голосования по принимаемым вопросам определяется Советом. Заседание Совета правомочно, если на заседании присутствует более половины его членов. Решения Совета оформляются протоколом. Принятые решения доводятся до сведения заинтересованных лиц.
Совет Учреждения:
- обсуждает перспективный план развития Учреждения;
- поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания молодежи;
- заслушивает отчеты о работе директора, заместителей и других работников Учреждения;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников и администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность.
Решения Совета, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации, всех членов коллектива.
6.5. К компетенции общего собрания Учреждения относится:
- принятие Устава Учреждения, в том числе внесение изменений и дополнений;
- обсуждение и принятие решений, касающихся жизни Учреждения;
- принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов;
- принятие решения о создании комиссии по трудовым спорам, в том числе определении ее численности и срока полномочий;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выборе органа, возглавляющего ее.
Общее собрание включает коллектив образовательного учреждения. Общее собрание Учреждения проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание правомочно, если на собрании присутствует более половины его членов. Решения Собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Регламент работы, в том числе избрание председательствующего собрания, определяется общим собранием. Решения оформляются протоколом.
6.6. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей действует Педагогический совет - постоянно действующий руководящий орган, объединяю­щий всех педагогических работников Учреждения.
Педагогический совет под председательством директора Учреждения:
- организует работу по повышению квалификации работников, развитию их творческих инициатив;
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения;
- принимает решения о результатах проведении итоговой и промежуточной аттестации;
- принимает решения о развитии учебно-воспитательного процесса;
- принимает решения о выпуске обучающегося, переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося о его оставлении на повторное обучение в том же классе или продолжении обучения в иной форме;
- обсуждает вопросы содержания учебных программ.
Педагогический совет собирается по мере необходимости, но не реже трех раз в год. Педагогический совет возглавляет директор Учреждения, от него же исходит инициатива об объявлении даты заседания Педагогического совета. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя совета. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.
6.7. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением, созданным для содействия привлечению внебюджетных средств и оказанию Учреждению организационной, консультативной и иной помощи. В состав попечительского совета могут входить представители органов местного самоуправления, организаций различных форм собственности, в том числе расположенных за пределами муниципального образования, родители (законные представители) обучающихся и иные лица, заинтересованные в совершенствовании и развитии Учреждения.
К компетенции попечительского совета относится:
- определение направления, формы, порядка использования внебюджетных средств, в том числе на поддержку и стимулирование одаренных обучающихся;
- осуществление контроля за их целевым использованием Учреждением, в том числе заслушивание отчета о работе руководителя в данном направлении;
- содействие в организации и совершенствовании образовательного процесса, улучшении условий труда работников и совершенствовании материальной базы Учреждения.
Попечительский совет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) на срок не более двух лет. Количество представителей, избираемых в попечительский совет, определяется общим собранием родителей (законных представителей). Члены попечительского совета осуществляют деятельность на безвозмездной основе. Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
О своей деятельности попечительский совет отчитывается перед собранием, его избравшим, не реже одного раза в год.
Регламент работы, в том числе избрание председателя попечительского совета, даты заседаний, форма голосования по принимаемым вопросам, определяется Попечительским советом. Принимаемые решения оформляются протоколом. Такие решения доводятся до сведения заинтересованных лиц.
6.8. Родительский комитет – выборный орган, собирается не реже 3 раз в год и по мере надобности. Представители, избранные в родительский комитет Учреждения, осуществляют свои обязанности на общественных началах. Родительский комитет Учреждения избирает председателя, который проводит его заседания и подписывает решения, заместителя и секретаря.
К компетенции родительского комитета Учреждения относится:
- согласование плана развития Учреждения;
- принятие решения об оказании материальной помощи обучающимся.
6.9. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор Учреждения назначается и освобождается Учредителем.
6.10. Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления.
Директор Учреждения без доверенности:
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся;
- утверждает структуру Учреждения и штатное расписание;
- утверждает графики работы и расписание занятий по согласованию с профсоюзным органом;
- распределяет должностные обязанности между работниками Учреждения, - утверждает должностные инструкции, инструкции по охране труда и технике безопасности по согласованию с выборным профсоюзным органом;
- распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады в пределах финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, по согласованию с профсоюзным органом;
- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку работников и несет ответственность за уровень их квалификации;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения по согласованию с профсоюзным органом;
- распоряжается средствами в пределах прав, предоставленных ему договором, заключённым между Учреждением и Учредителем.
Совмещение должности директора с другими руководящими должностями (кроме научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.
6.11. Директор Учреждения обеспечивает соблюдение требований СанПиН 2.4.2.1178-02 при организации учебно-воспитательного процесса, создание условий для развития обучения и воспитания воспитанников и обучающихся, охраны их жизни и здоровья.
6.12. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и Уставом Учреждения.

Назад